วันที่ 16 พ.ค. 2551 นายอารีพงศ์ ภู่ชอุ่ม ผู้อำนวยการสำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ (สคร.) กล่าวถึงกรณีที่นพ.สุรพงษ์ สืบวงศ์ลี รองนายกรัฐมนตรีและรมว.คลัง ระบุว่ารัฐวิสาหกิจควรพิจารณาปรับขึ้นเงินเพิ่มช่วยค่าครองชีพให้แก่พนักงาน ในหลักการเดียวกับที่รัฐบาลได้ปรับให้กับข้าราชการชั้นผู้น้อย ระดับซี 5 ลงมาว่า เป็นเรื่องที่สามารถทำได้ โดยพิจารณาปรับเพิ่มให้พนักงานระดับล่างในอัตราเดียวกับข้าราชการ คือขั้นต่ำให้คนที่เคยได้รับเงินเดือนไม่ถึง 7,700 บาท ก็ให้ได้รับ 7,700 บาท และปรับเพิ่มขั้นสูงเป็นไม่เกิน 11,700 บาท หรือเพิ่มขึ้น 6% เช่นเดียวกัน

“คิดว่าคงไม่น่ามีอะไรขัดข้อง เพราะรมว.คลังได้ให้นโยบายแล้ว โดยคงจะปรับขึ้นในอัตราเดียวกัน คือขั้นต่ำเพิ่มเป็น 7,700 บาท และขั้นสูงไม่เกิน 11,700 บาท”นายอารีพงศ์กล่าวและว่า ส่วนการปรับเพิ่มเงินเดือนพนักงานรัฐวิสาหกิจทั้งระบบนั้น ขณะนี้ยังไม่พิจารณา เพราะปีที่ผ่านมา รัฐวิสาหกิจหลายแห่งเพิ่งขึ้นเงินเดือนไป 4% เท่ากับการปรับเงินเดือนของข้าราชการ มีเฉพาะบางแห่งเท่านั้นที่ยังไม่ได้ปรับ นอกจากนี้ จากที่ สคร.ได้ศึกษาเปรียบเทียบเงินเดือนของพนักงานรัฐวิสาหกิจเทียบกับเอกชน พบว่า เงินเดือนของพนักงานรัฐวิสาหกิจระดับล่างสูงกว่าพนักงานเอกชนในระดับเดียวกัน ขณะเดียวกันยังพบว่าการปรับขึ้นเงินเดือนทำให้ศักยภาพการทำกำไรของรัฐวิสาหกิจลดลงมากด้วย เนื่องจากรัฐวิสาหกิจส่วนใหญ่มีพนักงานระดับปฏิบัติเป็นจำนวนมาก ต่างกับบริษัทเอกชนที่จะมีน้อยกว่า

วันเดียวกัน ที่กระทรวงแรงงาน นางอุไรวรรณ เทียนทอง รมว.แรงงาน ในฐานะประธานคณะกรรมการรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ (ครส.) กล่าวถึงการพิจารณาปรับขึ้นเงินเดือนพนักงานรัฐวิสาหกิจว่า ตนไม่มีปัญหา ขอให้ทางรัฐวิสาหกิจที่ต้องการให้มีการปรับเพิ่มเงินเดือนทำหนังสือมาที่ ครส.ได้ตั้งแต่สัปดาห์หน้าเป็นต้นไป ซึ่งเมื่อได้รับหนังสือแล้วก็จะมอบหมายให้นายผดุงศักดิ์ เทพหัสดิน ณ อยุธยา อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ในฐานะเลขานุการ ครส.ประชุม คณะกรรมการ ครส.เป็นวาระเร่งด่วน เพราะเรื่องนี้ไม่ควรล่าช้า และไม่ใช่เรื่องยากเย็น เนื่องจากรัฐวิสาหกิจส่วนใหญ่ มีโครงสร้างบัญชีเป็นของตนเองอยู่แล้ว ซึ่งโครงสร้างของรัฐวิสาหกิจนั้นแบ่งเป็น 2 โครงสร้าง คือ รัฐวิสาหกิจชั้นดี สามารถปรับขึ้นเงินเดือนทันทีตามผลประกอบการ และ รัฐวิสาหกิจที่ใช้ระดับขั้นเงินเดือน 58 ขั้น ซึ่งมีอยู่ 37 แห่ง โดยกลุ่มนี้หากต้องการปรับเพิ่มเงินเดือนจะต้องส่งเรื้องมาให้ ครส.พิจารณา อย่างไรก็ตาม การปรับขึ้นเงินเดือนจะถึง 6% ตามที่ ครส.ขอหรือไม่นั้น คงขึ้นอยู่กับการพิจารณาของที่ประชุม

นอกจากนี้ รมว.แรงงาน ยังกล่าวถึงข้อเรียกร้องของกลุ่มคณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทยที่เตรียมเคลื่อนไหวในวันที่ 20 พ.ค.นี้ เพื่อให้กระทรวงแรงงานทบทวนการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำใหม่เป็นวันละ 233 บาท ทั่วประเทศว่า คณะกรรมการค่าจ้างกลางได้มีมติให้มีการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำปีนี้ไปแล้วตั้งแต่ 2-11 บาท ซึ่งอัตราดังกล่าวจะใช้ไปถึงสิ้นปี 2551 ดังนั้นขอยืนยันว่าในช่วงนี้จึงยังไม่มีการพิจารณาทบทวนเรื่องค่าจ้างขั้นต่ำแต่อย่างแน่นอน อย่างไรก็ตาม หากอัตราเงินเฟ้อและค่าครองชีพมีอัตราสูงขึ้นก็อาจนำมาพิจารณาอีกครั้ง เพราะคณะกรรมกรรมค่าจ้างยังเปิดโอกาสให้ทุกฝ่ายไม่ถึงขั้นปิดประตูว่าจะไม่มีการปรับขึ้นอีกในปีนี้ แต่อย่างไรก็คงต้องขึ้นอยู่กับเหตุผลว่ามีความจำเป็นจริงหรือไม่

“ดิฉันเข้าใจปัญหาดี แต่ต้องมาคุยด้วยเหตุด้วยผล คราวที่แล้วสภาองค์กรลูกจ้างมาขอ 9 บาท เราก็ไฟเขียวให้ เพราะทุกฝ่ายอยู่ได้ แต่ผ่านไม่กี่วันก็มาเรียกร้องขอ 233 บาท อีกซึ่งก็ต้องมาคุยกัน ไม่ใช่มาขู่ปิดถนนประท้วง ดิฉันคนจริงใจ พูดตรงๆ ปัญหาที่เกิดขึ้นเพราะผู้นำบางคนต้องการสร้างศักยภาพว่าตัวเองแน่ ทั้งที่เป็นทั้งสหภาพแรงงาน แต่ยังสวมบทเอ็นจีโอ เคลื่อนไหวกล่าวหาว่ารัฐมนตรีไม่ให้เกียรติ ถึงขั้นจะล่ารายชื่อถอดถอนแค่เรื่องไม่ไปรับหนังสือ โดยไม่ฟังเหตุผล จะเอาชนะคะคานกันอย่างเดียว ส่วนตัวมองว่าเรื่องถอดถอนนี้เป็นเรื่องสิวๆไม่หนักใจ คงไปห้ามใครไม่ให้เคลื่อนไหวก็ทำไป ตามที่ประกาศว่าจะปิดถนนวันที่ 20 พ.ค.นี้ก็จะให้คนเฝ้าดูต่อไป”นางอุไรวรรณกล่าว